marketinginsight.id – Di tengah ketatnya persaingan industri luxury retail, keberlanjutan bisnis tidak hanya ditentukan oleh kualitas produk atau strategi pemasaran semata.
Investasi pada pengembangan talenta muda kini menjadi fondasi utama bagi para pemain besar untuk menjaga daya saing serta relevansi merek di pasar nasional maupun regional.
Langkah strategis inilah yang konsisten dijalankan oleh Central Mega Kencana (CMK), grup ritel perhiasan terbesar di Indonesia dan Asia Tenggara.
Melalui kemitraan berkelanjutan bersama Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia dalam Program MagangHub Batch I Tahun 2026, CMK membuka akses pembelajaran berbasis industri secara langsung bagi puluhan fresh graduate.
Kolaborasi ini tidak sekadar bentuk tanggung jawab sosial, melainkan bagian dari visi jangka panjang CMK dalam mencetak future talent yang adaptif di ekosistem bisnis modern.
Dengan melibatkan peserta langsung pada proses operasional retail jewellery secara end-to-end, CMK turut memperkuat penetrasi serta reputasi merek-merek naungannya seperti MONDIAL, Frank & co., dan The Palace Jeweler.
Central Mega Kencana (CMK) kembali mempertegas komitmennya dalam mengembangkan talenta muda Indonesia melalui kemitraan strategis bersama Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia dalam Program MagangHub Batch I Tahun 2026. Langkah ini berlanjut setelah kolaborasi serupa sukses dilaksanakan pada tahun 2025.
Perusahaan ritel perhiasan di Indonesia dan Asia Tenggara yang menaungi merek seperti MONDIAL, Frank & co., dan The Palace Jeweler ini kembali dipercaya untuk menghadirkan pengalaman belajar berbasis industri bagi para fresh graduate. Program tersebut bertujuan menjembatani transisi mereka dari dunia pendidikan menuju dunia kerja profesional.
Selain itu, partisipasi ini menjadi wujud nyata komitmen CMK dalam membangun generasi profesional masa depan yang siap menghadapi dinamika industri.
Di saat yang sama, langkah ini memperkuat posisi perusahaan dalam berinvestasi pada pengembangan sumber daya manusia Indonesia.
Pada Batch I Tahun 2026, sebanyak 60 peserta dari berbagai wilayah Indonesia akan mengikuti program magang di CMK.
Selama program berlangsung, para peserta akan memperoleh pengalaman belajar langsung mengenai proses bisnis ritel secara end-to-end, khususnya di industri luxury retail jewellery.
Selanjutnya, peserta akan terlibat dalam berbagai fungsi bisnis serta mendapatkan pendampingan intensif dari para mentor profesional yang berpengalaman di bidangnya.
Program ini dirancang untuk memperkuat kompetensi teknis sekaligus mengembangkan soft skills, kemampuan berkolaborasi, dan berpikir kritis.
Dengan demikian, para peserta diharapkan mampu memahami bagaimana sebuah perusahaan ritel terintegrasi bekerja. Pemahaman tersebut mencakup proses bisnis, operasional, hingga pelayanan pelanggan secara menyeluruh.
Chief Operating Officer Central Mega Kencana, Petronella Soan, menyampaikan bahwa masa depan industri dibangun melalui investasi pada manusia. Petronella Soan merasa bangga perusahaan dapat kembali menjadi bagian dari Program MagangHub bersama Kementerian Ketenagakerjaan.
Menurut Petronella Soan, program ini menghadirkan ruang belajar yang memungkinkan peserta memahami dunia industri secara nyata, mengembangkan kompetensi, serta membangun kesiapan profesional.
Petronella Soan berharap pengalaman ini menjadi bekal berharga bagi lahirnya generasi profesional muda Indonesia yang adaptif, inovatif, dan siap berkontribusi positif.
Sementara itu, General Manager Human Capital Central Mega Kencana, Denny Tanuwidjaja, menyatakan bahwa program ini merupakan bagian dari komitmen berkelanjutan perusahaan. Hal tersebut dilakukan demi menciptakan ekosistem pembelajaran yang selaras dengan kebutuhan industri.
Denny Tanuwidjaja berharap kolaborasi ini dapat melahirkan future talent Indonesia yang adaptif, inovatif, memiliki semangat belajar tinggi, serta siap mendukung pertumbuhan industri ritel di masa depan. Denny Tanuwidjaja percaya bahwa investasi terbaik sebuah perusahaan adalah investasi pada manusia.
Partisipasi CMK dalam MagangHub menjadi bagian dari visi jangka panjang perusahaan dalam membangun budaya belajar, kolaborasi, dan inovasi di lingkungan kerja.
Fokus utamanya adalah menjadi wadah bagi para profesional muda untuk bertumbuh, memperoleh pengalaman industri yang relevan, serta mengembangkan potensi terbaik mereka.
Akhirnya, melalui Program MagangHub Batch I Tahun 2026, Central Mega Kencana menegaskan komitmennya untuk berperan aktif dalam menciptakan ekosistem pengembangan talenta yang berkelanjutan.
Bersama Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia, CMK berharap kolaborasi ini terus membuka peluang bagi generasi muda sekaligus mendukung kemajuan industri ritel nasional.
Redaksi
